税務・会計
■中小企業が取り組むべき課題
  • 研修効果を高める仕組み作り
  • 計画的・継続的な
     階層別・テーマ別研修実施
  • 現場で人を育てる仕組み作り
  • キャリア意識を高めさせる
     機会作り
  • 人材育成につながる人事制度
     策定
  • 成果主義に基づいた賃金制度
     の構築
  • キャリアパス制度の導入
  • 目標管理制度の導入
  • 社員の健康管理・メンタルケア
     の促進
  • 福利厚生の充実
  • 女性・高齢者の雇用検討
  • 非正規従業員の待遇改善

■国が推奨する施策
 人材育成体制の整備支援
  • 職業能力評価基準を活用した人材育成システムの推奨
  • 企業の研修制度の導入・実施取組み支援
  • 民間教育訓練機関における認定職業訓練支援
  • 企業領域におけるキャリア形成支援
 人事・賃金制度の構築支援
  • 人事評価制度導入支援
  • キャリアパス制度導入支援
  • ジョブ・カード制度導入推奨
  • 成果型賃金制度導入支援
 就労環境の改善支援
  • 労働者の安全と健康確保対策(労働災害防止対策)
  • 労働時間・年次有給休暇・賃金・安全と健康確保対策
  • 育児・介護休業法・次世代育成支援対策推進法
  • 非正規雇用労働者の正社員化支援
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■国の支援制度
(1)採用・定着で受給できる助成金
企業が行う取り組み 助成金の種類 受給金額
①45歳以上の人を初めて採用 中途採用等支援助成金 60万円/人
②勤務間インターバル導入コース等の支給を
 受け、新たに採用し、雇用管理制度の改善
人材確保等支援助成金
(働き方改革支援コース)
60万円/人
③賃金表と評価制度の策定・運用 人材確保等支援助成金
(人事評価改善等助成金)
50万円
(最大130万円)

(2)教育の実施で受給できる助成金
企業が行う取り組み 助成金の種類 受給金額
①社員教育の実施で
 賃金・経費助成
人材開発支援助成金
(特定訓練コース、一般訓練コース)
・入社5年以内・35歳未満
~760円/時間+経費助成45%

・入社5年超・35歳以上
~380円/時間+経費助成30%
②教育訓練に対し
 特別有給休暇を付与
人材開発支援助成金
(教育訓練休暇付与コース)
・3年間に5日以上の休暇
~30万円
・長期休暇(120日以上)
~20万円+賃金助成6,000円/日

(3)処遇改善・福利厚生の充実で受給できる助成金
企業が行う取り組み 助成金の種類 受給金額
①有期契約社員を正社員に
 転換
キャリアアップ助成金
(正社員化コース)
57万円
②有期契約労働者を昇給 キャリアアップ助成金
(賃金規定等改定コース)
9.5万円~28.5万円/人
③有期契約労働者の
 健康診断の実施
キャリアアップ助成金
(健康診断制度コース)
38万円
④健康診断の項目追加 人材確保等支援助成
(雇用管理制度助成コース)
57万円
⑤介護・保育労働者の
 賃金制度整備
人材確保等支援助成
(介護・保育労働者雇用
管理制度助成コース)
3年間で192.5万円
⑥退勤~出勤までを
 9時間以上空ける
時間外労働改善助成金
(勤務間インターバル導入コース)
最大80万円経費助成
⑦男性従業員の育児休業 両立支援等助成金
(出生時両立支援コース)
57万円
⑧定年を65歳に引き上げ 65歳超雇用促進助成金
(65歳超継続雇用促進コース)
100万円
(対象3人の場合)
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■吉岡マネジメントグループの人事育成支援サービス
研修の実施 人材教育コンテンツ 人事考課制度構築支援コンサルティング 賃金制度策定コンサルティング キャリアパス導入支援コンサルティング

研修の実施


新入社員・一般職向け講座
  • ビジネススキル
  • クレーム対応
  • 業務標準化
  • 整理整頓
  • タイムマネジメント
  • ロジカルシンキング
  • 営業スキル
  • 経理の基本
  • 経理業務効率化
  • 給与計算と年末調整の実務

管理者向け講座
  • リーダーシップ
  • チームビルディング
  • 販売促進活動
  • 広告戦略
  • 目標管理
  • 部下指導
  • コーチング
  • 人事評価
  • 労務管理
  • メンタルヘルス対策

経営幹部向け講座
  • 事業環境分析
  • 戦略立案
  • 経営計画策定
  • 新規事業計画
  • 管理会計
  • 資金調達
  • 金融機関対応
  • 不正防止
  • コンプライアンス
  • 情報セキュリティ
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人材教育コンテンツ


いつでもどこでも視聴可能なWEB動画コンテンツ
  • テーマごとに深掘りしたコンテンツで体系的学習が可能
  • 研修に連動したテストで理解度の測定が可能

一般社員教育 管理者教育
   
経営幹部教育 「理解度チェック」
「WEB成績管理システム」
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人事考課制度構築支援コンサルティング


  • 現状分析を通して今後の人事施策を決定する
  • 職務と役割レベルに応じて等級を設計する
  • 人事考課制度、目標管理制度を整備

等級フレーム


職務基準書

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賃金制度策定コンサルティング


  • 会社の現状に合った「基本給」「諸手当」「賞与」の 賃金制度を整備
  • 賃金規程、新人事制度運用マニュアル
  • 規定の適法性を確認し社員向け説明会資料を整備

賃金構成

キャリアパス導入支援コンサルティング


  • キャリアパス要件の設定と新設
  • 能力要件の設定と階層別研修の実施
  • キャリア面談シート・ジョブカードの作成、コンサルタント による面談

ご質問・ご相談には素早く対応いたします。

訪問時・お電話でのご質問には、原則一両日中の回答を心がけております。また、メールでのお問い合わせは、下記の専用フォームをご利用ください。

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