税務・会計

吉岡マネジメントグループでは、さまざまな労務問題を
専門家がサポートいたします。

企業経営にとって、労務の問題は非常に重要な項目の一つです。日常的なものから入退社時など季節ごとに生じるもの、その他突発的なものなど、たくさんの手続きが発生します。
また、残業や解雇をはじめとする従業員とのトラブルへの対応、非正規雇用、介護・育児休暇、定年の延長など世の中の変化への対応も求められます。
さらに、マイナンバーの導入やストレスチェック、助成金の活用など今までになかった項目への取り組みも重要となります。当グループでは、労務分野に関する全てについて手続きの代行から各種アドバイスまで幅広くサポートいたします。

経営者のこのようなお悩みやニーズにお応えします。

  • 社会保険や雇用保険の手続きを代行してほしい
  • 手続きは自社で対応できるが、相談できるパートナーが欲しい
  • 就業規則その他の諸規定が会社や社員のためになっているか
     アドバイスが欲しい
  • マイナンバーへの対応を支援してほしい
  • ストレスチェックへの対応方法を教えてほしい
  • 活用できる助成金の情報や手続きの代行をしてほしい

事務手続きの代行

社員の入退者、住所や氏名の変更、従業員の出産、年に一度の算定基礎、年度更新、賞与支払届け、月額変更届、傷病手当金などの保険給付、その他日々の労務手続きは多岐にわたりその処理数も多くなります。
少人数の会社では、社長や経営幹部がこれら事務処理に追われたり、制度や保険料率の改正を忘れて、誤った手続きを行うことも少なくありません。
結果として、人事労務担当者が本来取り組むべき採用や教育、福利厚生等の業務に割く時間が削られ、会社や社員の成長の妨げになってしまいます。
当グループは、人事労務担当者がこれらの手続きをスピーディかつ正確に代行いたします。

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 労務相談顧問

人事労務担当者の元には、役員や社員から労務に関する多くの質問が寄せられます。社員が事故を起こした、解雇した社員から不当解雇と訴えられた、社員の勤務態度を改善したいなど、労務手続き以外に行わなければならないことが多くあります。
しかし、全ての人事労務担当者がこれらすべてに精通しているわけではありません。日常の労務手続き以外のことはわからないことだらけ、という人も多いはずです。
当グループは、社会労務保険士という専門家の見地から、御社の労務相談顧問としてサポートいたします。
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職場のルール作りの支援

高齢化社会、非正規雇用の増加、ブラック企業、メンタルヘルスなど、労働環境を取り巻く問題は非常に多く、これらに対処するために、労働法関係の法律が毎年のように改正されています。 また、会社と社員、社員同士のトラブルも絶えず発生し、その解決のために多くの時間と労力を使っているのが現状です。
このような問題を解決するために重要なのが、会社のルールブックといえる就業規則です。しかし、多くの会社が何年も就業規則の見直しを行わず、法律に即していなかったり、社内トラブルの回避に対応できる内容になっていない場合があります。
当グループは、就業規則を会社を守る重要なツールと考え、御社の実情に応じた就業規則の作成、改定をサポートいたします。

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 マイナンバー、ストレスチェック、助成金にも対応

当グループの総合力を駆使して、経営に関する様々な業務について、ワンストップで対応いたします。
28年1月から運用が開始されたマイナンバー、27年12月から義務化されたストレスチェックなど、企業に求められる項目は拡大傾向にあります。全く新しい項目への対応には非常に労力を要しますが、当グループは、これらの分野についても幅広くサポートいたします。
また、年度ごろに要件が変化する助成金についても、情報提供や申請手続きの代行を行います。

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当グループの労務顧問は、各種相談項目に対応いたします。


 事務手続き代行
  •  社会保険算定基礎届の作成
  •  賞与支払届けの作成
  •  労働保険料年度更新
  •  入退者の手続き
  •  住所・氏名の変更手続き
  •  各種給付の手続き
  •  労働基準監督署調査対応
  •  年金事務所調査対応
 労務相談・労務顧問
  •  相談内容の確認
  •  法律的解釈の説明と解決法の提案
  •  必要に応じ、当事者へ説明
  •  定期訪問による相談
  •  法改正の情報の提供
 各種規定の策定
  •  現状の就業規則のチェック
  •  労働法規に対応した就業規則の作成
  •  会社のルールに即した就業規則の文章化
  •  各種規定の作成
  •  労使協定の作成
  •  各種帳票の作成
 マイナンバー対応支援
  •  マイナンバーの収集から廃棄までの法律の説明
  •  収集から廃棄までの各段階における社内ルールの作成
  •  各種帳票の作成
  •  実務担当者への教育・移動
  •  就業規則へ関連条項の記載
 ストレスチェック対応
  •  ストレスチェックの制度説明
  •  ストレスチェックの実施サポート
  •  チェック結果に基づいた職場環境の改善
 助成金申請
  •  助成金の選定・申請アドバイス
  •  助成金情報の提供
  •  受給要件を充足確認
  •  申請書類の準備作成
  •  助成金申請機関とへの対応

吉岡マネジメントグループの労務顧問は---

  • 専門家が豊富な知識と多くの実績で労務問題に対応いたします。
  • どのような経営課題も、ワンストップで総合的にサポートいたします。
  • 常にお客様の経営状況にあった税務判断を行います。

ご質問・ご相談には素早く対応いたします。

訪問時・お電話でのご質問には、原則一両日中の回答を心がけております。また、メールでのお問い合わせは、下記の専用フォームをご利用ください。

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