【無料 Webセミナー】福祉経営セミナー

同一労働同一賃金へ適法に対応!

賃金制度設計のポイント解説

7月 9日 (木)午前の部:10:00~11:30 午後の部:13:30~15:00
7月15日(水)午前の部:10:00~11:30 午後の部:13:30~15:00
※全4回は全て同内容です

【講師】
日本コンサルティング株式会社 福祉コンサルティング部

本セミナーはLive配信で開催いたします。


パソコン、タブレット等の接続機器、インターネット環境をご用意ください。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク(URL)をお知らせいたしますので 必ずメールアドレスを専用フォーム、またはお申込用紙にご記入ください。
ご視聴はご自身の端末から接続をお願いいたします。

プログラム

1.2021年から適用される働き方改革関連法とガイドラインの徹底解説

  • ここだけは押さえておきたい「同一労働同一賃金ガイドライン」の要点
  • 「問題になった判例」と「問題にならなかった判例」の違い
  • 人件費の大幅増を招かないために抑えておくべき「均等待遇」と「均衡待遇」の解説
  • 賃金制度設計において有効なツールとなる「職務評価」と「職務分析」
  • 職員が納得できる「就業規則例」、および職員説明会での説明のポイント

2.多様な働き方にも対応し人件費コントロールを可能にする賃金制度構築法

  • 正規と非正規の役割・責任の違いを明確にした等級制度(キャリアパス)設計法
  • ガイドラインに示された支給基準と職務内容を重視した諸手当見直しのポイント
  • 雇用形態や役割評価を反映した、「賃金表」の作り方とモデル賃金表例
  • 決算数値、役割、および評価結果を反映させる賞与制度設計における留意点
  • 【実例紹介】同一労働同一賃金を目指した給与制度の改定事例/li>

開催要項

開催日 2020年7月 9日(木)
2020年7月15日(水)
時 間 ともに午前の部:10:00~11:30 午後の部:13:30~15:00
受講料 無料
※お申込み受付後、視聴リンク(URL)を送付致します。
お問い合わせ 日本コンサルティング(株)【担当:齊藤・吉田】
TEL (03)6226-2366

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