Labor Advisor

Problem

  • CASE1
    会社の様々なルールを変えたいが、
    相談できる人が社内にはいない。
  • CASE2
    労務トラブルが心配だが、
    会社のどこに問題があるのかわからない。
  • CASE3
    人事・労務に詳しい社員を採用したいが、
    適任者の応募がない。
  • CASE4
    就業規則の見直しを長い間していないので
    会社を守れるか不安。
  • CASE5
    同業者に労働基準監督署の調査が入ったので
    当社にも入るかもしれない。
  • CASE6
    明確な評価基準や賃金制度がなく、
    何となく昇給や賞与を決めている。

About

  • 専門家が豊富な知識と多くの実績で労務問題に対応いたします。
  • どのような経営課題も、ワンストップで総合的にサポートいたします。
  • 法的解釈が必要な事案もお客様が納得いただけるような説明をします。
  • 常にお客様の利益を最優先した判断とご提案をします。

企業経営にとって、労務の問題は非常に重要な項目の一つです。日常的なものから入退社時など季節ごとに生じるもの、その他突発的なものなど、たくさんの手続きが発生します。
また、残業や解雇をはじめとする従業員とのトラブルへの対応、非正規雇用、介護・育児休暇、定年の延長など世の中の変化への対応も求められます。
さらに、マイナンバーの導入やストレスチェック、助成金の活用など今までになかった項目への取り組みも重要となります。当グループでは、労務分野に関する全てについて手続きの代行から各種アドバイスまで幅広くサポートいたします。

吉岡マネジメントグループの社労士顧問

Plan

  • 事務手続き代行
    • ■社会保険算定基礎届の作成
    • ■賞与支払届の作成
    • ■労働保険料年度更新
    • ■入退者の手続き
    • ■住所・氏名の変更手続き
    • ■各種給付の手続き
    • ■労働基準監督著調査対応
    • ■年金事務所調査対応
  • 労務相談
    ■定期訪問による相談
    ■法改正の情報提供
    ■法律的解釈の説明と解決方法の提案
    ■必要に応じ当事者へ説明
  • 各種規定の策定
    ■現状の就業規則のチェック
    ■労働法規に対応した就業規則の作成
    ■会社のルールに則した就業規則の文章化
    ■各種規程の作成
    ■労使協定の作成
    ■各種帳票の作成
  • ストレスチェック対応
    ■ストレスチェックの制度説明
    ■労働法規に対応した就業規則の作成
    ■会社のルールに則した就業規則の文章化
  • 助成金申請
    ■助成金の選定・申請アドバイス
    ■助成金情報の提供
    ■受給要件の充足確認
    ■申請書類の準備作成
    ■助成金申請機関への対応

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