このようなお悩みはありませんか？
- 就業規則や諸規程が現行の法制度に照らして問題ないか確認したい
- 職員の入退職に伴う社会保険の手続きの進め方について相談したい
- 労務トラブルが発生しない労働環境の整備について相談したい
労務の専門家による適正な手続きや
働きやすい職場環境づくりを実現！
都度改正される労働法に対応するため、就業規則はもちろん、周辺の諸規程の見直しが必要なほか、職員の入退職に伴う社会保険の手続きも適切に行わなければなりません。
これらの業務や手続きについて、労務の専門家からのアドバイスによって対応策のヒントを得ることができます。
ご提供する支援
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01
就業規則・諸規定の見直し
- 新設事業所における就業規則の制定
- 法改正に伴う適切な就業規則の見直し
- 諸規程の整備・改定のアドバイス
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02
社会保険手続き
- 雇用保険の加入・申告・納付手続き
- 労働者の離職届の提出
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険の加入・申告納付手続き
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03
労務トラブル防止策および
トラブル発生時のご相談対応- 雇用者・労働者間の適切なコミュニケーションの確保
- 労働条件の適正な設定
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04
労働環境整備に関するアドバイス
- 労働時間の見直し
- 残業代支払に関するアドバイス
- ハラスメント防止のための施策
経営総合支援サイト
人材教育CAPACITY DEVELOPMENT
- e-JINZAI
for businesse-企業JINZAIは、時間や場所に制限されずに低コストで体系的な研修が実現できる本格的なWEB研修ツールです。外部の会場へ移動する必要がないので、効率的に研修が進められます。
- 助成金活用による人材育成・人事制度構築支援
助成金活用による「人材育成体制の整備」「人事・賃金制度の構築」「就労環境の改善」等を支援致します。
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